經濟和科技的發展，不銹鋼加工廠，也帶動了鈑金加工廠家的腳步。
一、技能缺少：鈑金加工訓練組織依然處于簡略的機器操作訓練期間，還沒有構成很專業的可持續開展的職業標準。形成設備利用率不高，產品質量得不到保證。技能工人缺少，已成為制約工業晉級的杰出要素。
二、設備陳舊：剪切---沖---折彎---焊接流程或許火焰等離子切開---折彎---焊接技能。就設備情況而言，目前國內很大一部分的鈑金加工企業基本上還停留在小作坊的生產模式，一般只有一兩臺沖床加一臺折彎機，條件好一點的可能會增添一臺激光切割機。目前個人所見的大部分沖床基本上都還是比較低端的沖床，沒有設置自動落料口，吹氣裝置等，甚至有些機器的編程軟件仍然停留在DOS時代，這些極大地影響了企業的競爭力。
三、人才流失：一般來說，鈑金加工職業從起步到現在的近20年里，一向遵循師傳徒學，邊做邊學的方法。學徒學習的周期長，體系不完整，絕大部分學徒會在學藝的半途換崗另謀高就。再加上“教會徒弟，餓死師傅”的影響，因為徒弟都屬于新人,新人和老人都會隔個時代的。所以新人學會以后就很有創新力,結果,就會導致師傅沒飯吃了。如此傳承下來的專業技能常識是遠遠達不到企業開展所需要的。
